Entrevistas
laborales
Llevo 4
meses buscando empleo de hecho comencé mi búsqueda hace 7 meses pero a los dos
meses de iniciada me desesperé y cedi en el intento pero la necesidad de continuar
mi carrera profesional, no estancarme,crecer,extrañar mi mundo laboral y los
ingresos económicos me hicieron comenzar con mi búsqueda de nuevo.
Me
considero una persona activa, eficiente, con grandes ideas y dedicación, uno de
mis más grandes defectos podría ser mi negatividad y realismo, pero lo compenso
con proponer que hacer para lograr cambiar lo que no me gusta y lo que me hace
quejarme.
Este post
es para denunciar y explicarles un poco del movimiento de reclutamiento y
selección que he podido ver en mis entrevistas sin éxito.
Realizo la
búsqueda de trabajo por paginas especializadas, me postulo envío mi C.V solo si
cubro con el perfil para no hacerles perder el tiempo a las personas,
posteriormente espero emocionada me llamen para una entrevista y cuando por fin
la llamada llega acudo en cuanto me lo solicitan, me gusta ser muy puntual.
Se me pide
que asista a la entrevista con ropa formal, al llegar y observar el lugar de
trabajo en muchas ocasiones considero que “vestimenta formal” es un atuendo
inadecuado para el puesto ya que al menos en mi caso la mayoría de mis
entrevistas son en fábricas donde solicitan inplant y tengo que atravesar la
empresa y evadir camiones de carga cual señorita princesa que teme ensuciarse y
quedar mal, y todo para que al llegar los demás candidatos tengan un concepto
muy casual de lo que implica la formalidad.
Otro punto
importante es el cómo te reciben, las personas que están a cargo de estos
puestos de reclutamiento carecen en su mayoría de empatía y les falta rapport,
una cosa es que su mundo laboral los absorba por completo y otra muy diferente
es que les falte educación o te manifiesten cierta o excesiva superioridad
abusando así de tu necesidad de laborar.
Los tiempos
de espera son excesivos y por la misma falta de empatía no les importa un
carajo si te aburres si tienes otros compromisos o simplemente te hacen sentir
mal.
PRUEBAS
PSICOLÓGICAS
Otro punto
es que me surge un conflicto con este tipo de personas, muchos son
administradores de empresas, contadores y rara vez logras toparte con un
psicólogo por lo que al momento de proporcionarte las pruebas, por costumbre
solo toman unas hojas y te las dan de la forma que se les antoje, no explican
la prueba de manera adecuada y eso me hace entrar en conflicto, solo te dan las
hojas te explican muy brevemente y como robots lo que vas a realizar y te dan
un lápiz, te dejan realizando sus pruebas ellos se sientan en su oficina y
miran su celular riendo y no les paran los dedos, te sientes ignorado y ellos
no están observando de qué manera inicias tus dibujos, que actitud tomas ante
la prueba, les falta ese enfoque psicológico que le da peso a la aplicación de
una prueba de este tipo.
No se quedan a observar cómo estas realizando tu prueba y
con su forma de explicar orillan al candidato a tener miedo de preguntar alguna
duda sobre la misma.
COMO DEBERIA REALIZARSE
Me considero una persona muy amable y paciente desde que
recíbo a los candidatos ya inicié mi rapport con esa pregunta clásica de: Te costó
trabajo llegar?, aunque parece muy básica puede ser un buen inicio considerando
que es la primera vez que está persona nos visita y puede estar muy nervioso y
fallar al pretender ser alguien más para agradarle al serio reclutador.
Tú en todo momento debes hacer sentir a la persona cómoda y
tratarlo como si fuera ya parte de tu equipo de trabajo, se tiene la errónea
idea de que sólo el candidato debe de venderse y en realidad es un acuerdo
laboral en el que ambas partes deben poner de su parte para convencerse.
Al momento de aplicar las pruebas se debe tener en cuenta el
tipo de candidato que tenemos enfrente y de acuerdo a su perfil y el rapport
previo explicar apropiadamente y con paciencia como realizará sus pruebas.
-¿Cuéntame, que tan
bueno eres dibujando?,
-Huy pues más o menos, no se mucho.
-¡Pues que crees, Te voy a pedir unos sencillos dibujos!
-Ok, intentaré hacer lo mejor que pueda.
Con esta sencilla conversación creamos un ambiente más
adecuado para todos, es algo que de verdad no nos cuesta.
Entregar unas hojitas para unas pruebas y medio explicarlas
no es todo el trabajo, se tiene que observar constantemente como está
realizando la prueba esta persona, de qué manera inicia sus trazos, como toma
la hoja ya que por absurdo que parezca esto es muy importante y nos da una
mayor percepción del candidato.
AMBIENTE
Otro factor importante es el ambiente y la observación, esto
puede influir en el resultado de nuestro prospecto , debemos considerar el
tiempo de espera, cuantos candidatos se encuentran en el lugar, la privacidad
que se tiene al momento de realizar la entrevista, no es lo mismo entrevistar a
nuestro individuo con 4 candidatos más
en la misma habitación a entrevistarlo sólo, hacer eso puede crear una desventaja
ya que los demás pueden anticiparse a lo que se pregunta y como se hace y tomar
ventaja, en cambio el comportamiento del individuo así como su desempeño en
entrevista puede ser mejor si nos enfocamos solo en él y le proporcionamos un
espacio adecuado.
Y BIEN… Lo que los reclutadores actuales y la mayoría de las
personas en este país necesitan es… un poco de empatía, y yo no soy exactamente
la reina de la empatía y los que me conocen lo saben bien, pero intento ser asertiva
y me frustra que personas así estén en estos puestos y yooooo no pueda
encontrar trabajo, me dicen vive y deja vivir, esta frase siempre de los siempre
la he odiado, como vivir si existen este tipo de personas entre nosotros.
Deben esforzarse más en lo que hacen y no dar sus trabajos
por seguros y sobretodo valorarlos y olvidarse de eso que llaman burocracia
pues solo obstruye los procesos evitando ese famoso “Ganar-ganar” que las
empresas han adoptado.
HE DICHO!!!
